Autor: Maya Wussow I Veröffentlicht am. 01. Dezember 2025
Stellenanzeigen gehören zum Alltag im Recruiting und sind oft der erste Kontaktpunkt für Kandidat:innen. Es gibt unzählige Beiträge, die genau beschreiben, was eine Stellenanzeige alles beinhalten muss. Wir wollen hier jedoch einen “Geheimtipp” vorstellen, der vielen Jobbeschreibungen fehlt.
Es geht darum, ein Leistungspensum zu definieren, das von neu eingestellten Personen nach einem Jahr erwartet wird. Bewerber:innen wollen konkrete Informationen, welche Meilensteine sie in einem definierten Zeitraum erreichen sollen.
Es geht nicht nur um Aufgaben. Es geht um konkrete Ziele. Vor allem ein Zeitraum ist dabei besonders hilfreich. Wir empfehlen ein Jahr.
Wer offen kommuniziert, was nach zwölf Monaten erreicht sein sollte, schafft Orientierung. Kandidatinnen können besser einschätzen, ob die Stelle passt. Und Unternehmen setzen von Anfang an einen klaren Rahmen für Anforderungen und Erfolg. Das macht es deutlich einfacher, die richtige Person zu finden.
Quelle: LinkedIn 2017
Hier ein paar Beispiele, wie diese Ziele aussehen können:
• Nach dem ersten Jahr ist unser Kundenzuwachs um 5 % gestiegen.
• Nach zwölf Monaten richten Sie die Sommergala eigenständig aus.
• Nach der Einarbeitung kennen Sie unsere Abläufe und Strukturen so gut, dass Sie eigene Verhandlungsgespräche mit Stakeholdern führen.
• Sie arbeiten nach einem Jahr ihre Aufgaben selbstständig und vorausschauend ab und übernehmen die Materialbestellungen für das Handwerkerteam.
• Ab Tag eins tragen Sie Verantwortung. Nach einem Jahr geben Sie Ihr Wissen an weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen weiter und unterstützen unser Projekt „Mitarbeiter helfen Mitarbeiter“.
Wer Ziele klar formuliert, macht Stellenanzeigen nicht nur verständlicher, sondern auch relevanter. Genau das erwarten heute viele Bewerberinnen.