Wir suchen für unseren Kunden aus der Versicherungsbranche eine verantwortungsvolle Person im Bereich HR-Controlling. Es erwartet Sie ein sehr nettes Team, spannende Aufgaben und eine attraktive Bezahlung.

Anforderungsprofil:

• Hohe Zahlenaffinität sowie Freude an komplexen Aufgaben und Strukturen
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling (idealerweise mit Kenntnissen/Erfahrung in der Personalverrechnung)
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, FI&CO, BW) von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Datenanalyse wünschenswert
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise

Aufgabenbereich:

• Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Forecasts für das Management
• Durchführung und Weiterentwicklung der Personalkostenplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit dem HR-Team
• Verantwortung für die Datenkorrektheit und Qualitätschecks im Organisationsmanagement
• Unterstützung bei Budgets und Ad-hoc-Anfragen
• Mitwirkung bei Quartals- und Jahresabschlussarbeiten (z. B. Personalrückstellungen)
• Weiterentwicklung des HR-Controllings, der Personalkostensteuerung sowie des Reportings (Visualisierung & Digitalisierung)
• Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Reports
• Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen

Natürlich bietet unser Kunde eine ansprechende Bezahlung ab 70.000,-- abhängig von Qualifikation und Erfahrung und attraktive freiwillige Sozialleistungen.